Consulenza Direzionale – Maturita – Settore Strategic Management
PEOPLE MANAGEMENT
► Quali sono le figure critiche in azienda? Ci sono figure che possono sviluppare maggiore potenziale?
► I carichi di lavoro sono distribuiti equamente?
► Come sviluppare la motivazione delle risorse aziendali?
► Come impostare un processo di delega efficace e come guidare la squadra nei momenti di cambiamento?

L’organizzazione aziendale è il contesto negoziale all’interno del quale si confrontano sistemi di obiettivi. Questi, se gestiti al meglio, possono mettere in condizione l’organizzazione di operare in ambienti sempre più competitivi. Saper gestire un gruppo è diventato cruciale per le organizzazioni che vogliono crescere e svilupparsi creando una base solida per il vantaggio competitivo. Selezione, inserimento in azienda, motivazione, delega, valutazione: sono le fasi principali del processo di people management.

Saper gestire le persone, vera “linfa” vitale per il raggiungimento degli obiettivi, significa lavorare dotandosi di strumenti manageriali adeguati, acquisendo una più spiccata sensibilità per la loro valorizzazione. KOAN vuole sviluppare nelle aziende partner le competenze necessarie per una gestione efficace dei collaboratori, fornire strumenti e metodologie a supporto dei processi di gestione, di motivazione e di valorizzazione delle persone e trasferire strumenti di management per migliorare lo stile di direzione. Cosa significa quindi portare all’eccellenza l’organizzazione di un’azienda? Per KOAN significa far sì che tutte le risorse siano coordinate tra di loro al fine di orientarne i risultati verso gli obiettivi dell’aziendali.